为深入实施人才强县战略，进一步优化我县干部人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等文件规定，经研究，决定面向社会通过公开考核招聘的方式招引人才，现就有关事项公告如下。

一、招聘岗位及名额

本次招聘6年“西充英才工程”人才引进需求信息表》（附件1周岁，即出生日期在1981）。采取网上报名方式，应聘人员需将报名表、身份证正反面、学历学位证书等相关资料扫描发送至报名邮箱xichongrc@163.com年5月15日，逾期不再补报。

（二）资格审查

由公开考核招聘工作组对应聘者的基本情况，有关资料的真实性进行审查，其中，尚未领取到毕业证的2022份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明原件；资格审查贯穿公开考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。

按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9，特殊紧缺岗位达不到3:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。

资格审查合格的考生，进入考核环节。

（三）考核

采取面试方式进行，分行业、分领域测试应聘者的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作能力等。所有应聘者面试成绩实行百分制，按四舍五入原则保留到小数点后两位数，面试成绩低于75公务员录用体检通用标准（试行）>公务员录用体检操作手册（试行）>号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）等规定执行。首次体检不合格的以及招聘单位或考生对体检结论有疑问的，经本人申请，可在二级甲等以上综合性医院复检一次，复检申请应在接到体检结果通知之日起2个工作日公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。公示期满对符合条件的人员办理聘用手续。

五、相关政策和待遇

本次考核招聘的工作人员必须在招聘单位服务满5<span times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:"times="" roman";mso-bidi-font-family:"times="" color:#333333;background:white"="" style="box-sizing: inherit; font-family: 微软雅黑;">年，服务期内不得交流到其他单位，可享受《“西充英才工程”实施办法》相关优惠政策。

六、纪律及其他

人才引进过程接受社会监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由中共西充县委组织部、西充县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

中共西充县委组织部0817-4225377

西充县人力资源和社会保障局0817-3956290